Решили с другом открыть небольшую фирму, сейчас набираем персонал, параллельно заканчиваем ремонт в офисе. Один из насущных вопросов - кто будет заниматься у нас настройкой и обслуживанием компьютеров? В штатном расписании должности программиста пока нет. или стоит ее туда внести?
Ну, если у вас есть на это средства, можно и должность программиста учредить. хотя, как показывает практика, по большому счету. им нечем заниматься на работе ежедневно. вы просто не сможете предоставить такой фронт работ. Поэтому можно вместо того чтобы нанимать программиста, заключить договор на услугу абонентского обслуживания компьютеров http://www.evek.ru/abonentskoe-obsluzhivanie-kompyuterov.html
Наш программист полноценно работает, от силы, дней 5 в месяц, остальное время просто ходит на работу и занимается своими делами. Но фирма у нас не бедная, поэтому сокращать его должность никто не будет. А у вас будут свободные деньги на оплату его "труда"?
Автор, возьмите любого мальчика-студента. Сейчас даже второкурсники с факультета программирования справляются с такой задачей без проблем. Сын одной нашей сотрудницы за 2 дня полностью настроил все компьютеры в нашем отделе.
Здравствуйте. Мне кажется, тут лучше обратиться в кадровое агентство, они точно найдут вам работников для этого У нас есть положительный опыт работы с «Визави». Мы обращаемся не часто, но раза три нас выручали. Это действительно hr-агенство агентство, которое работает на результат. И здесь точно подберут подходящего кандидата.
Мне нравятся мужчины постарше. С ними есть о чем поговорить. У них отношение к девушкам и поведение не такое, как у молодежи. Все думают, что проституция — это когда ты приехала, оказала услуги и уехала. http://devochkiseks.ru/novogireevo